Пресс-служба Lufthansa Group сообщила о планах по расширению штата: подразделения крупнейшего авиаконцерна Европы планируют принять на работу в 2019 году более пяти тысяч новых сотрудников.
Около 5500 новых сотрудников будут допущены к работе в этом году — только в Германии, Австрии, Швейцарии и Бельгии, на внутренних рынках авиационной группы. Компания планирует нанять более 1300 бортпроводников — в основном, в Мюнхенском хабе и в подразделении SWISS в Цюрихе. Для основного бренда Lufthansa запланировано около 1200 вакансий в центрах во Франкфурте и Мюнхене во всех производственных и сервисных службах компании. Остальные шататные места будут заполнены в представительствах группы по всему миру.
В 2019 году около 500 будущих пилотов начнут подготовку по курсу Lufthansa Aviation Training в Европейской лётной академии. Чтобы стабилизировать полётные операции после напряжённого лета, авиакомпания инвестирует примерно четверть миллиарда евро. Например, около 600 сотрудников нанимаются для обеспечения качества работы.
Высокопрофессиональная среда и привлекательные условия труда
Глобальный авиационный концерн, включающий более 550 дочерних и зависимых компаний по всему миру, имеет более 500 штатных профилей. Потенциальные кандидаты могут найти свободные вакансии на портале карьеры Be-Lufthansa . К сожалению, для Российской Федерации открытых вакансий на сегодняшний день нет. В 2018 году через эту платформу было подано более 170 000 заявок.
«Это еще раз показывает, насколько популярна Lufthansa как работодатель в различных сферах своей деятельности», — говорит Bettina Volkens, директор по корпоративным кадрам и юридическим вопросам Deutsche Lufthansa AG. Lufthansa Group как международный работодатель, работающий в 147 странах, делает упор на разнообразие, а не только на язык и происхождение. «Равные возможности для мужчин и женщин на каждом уровне, это то, что я отстаиваю», — говорит Bettina Volkens. «Мы предлагаем высокопрофессиональную среду, привлекательные условия для работы и устанавливаем стандарты профессиональной подготовки. В дальнейшем мы планируем привлечь в компанию ещё больше молодых сотрудников, чем раньше, а также продвинем наши таланты с помощью широкого спектра программ».
Требуются: технологические ноу-хау и ИТ-навыки
В этом году Lufthansa Technik Group значительно вырастет: Die Technik ищет более 1200 новых коллег в Германии, в том числе несколько сотен оперативных сотрудников, 400 прямых сотрудников и более 200 учеников. Концерн также планирует нанять более 600 ИТ-специалистов в Германии. Lufthansa Systems уже успешно позиционировала себя в качестве работодателя в ИТ-среде в прошлом году благодаря кампании «Разыскиваются авиационные герои». То же самое верно и в этом году, говорится в пресс-релизе концерна: это ключевой момент, будь то в Lufthansa Systems или, например, в Industry Solutions (350 запланированных новых сотрудников) или Lufthansa Airlines (150). Существует также групповая программа, в которой будут работать 15 ИТ-стажеров.
Более 300 учеников в Германии
В 2019 в Германии запланировано более 300 новых должностей для младших сотрудников, и почти 80 человек начнут профессиональную подготовку в SWISS и Austrian Airlines в Швейцарии и Австрии. Кроме того, в этом году около 60 слушателей отправятся на старт в Lufthansa Group. В настоящее время группа предлагает десять совместных программ, а также профессиональную подготовку по 29 различным специальностям и несколько программ стажировки.
Фото предоставлены компанией Lufthansa Group
